2009年02月26日

転職活動その2

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<プロローグ>
年収400万円の私が、家を建てました。無事に新築できたのも束の間、2009年2月末には、私が勤めている会社が倒産することに。ほんとうなら、新築のこと・家のことについて書くべきブログですが、ここしばらく倒産までの話をさせていただきました。そして、こんどはセカンドステージへ。そう、転職活動です。ふたたび、お付き合いくだされば幸いです。


新しい会社では、雇用されない。
そう宣言された夜は、すぐに仕事を切りあげて帰りました。

家路に向かう電車の中から
流れていく街の灯を見ていると、
不安が後から後からこみ上げてきます。

誰か、助けてくれ。

そう、心で叫ぶものの、
動揺したままで、どうしていいのか思いつきません。

そして、電車を下車。

こんな状況になって、
とても一人で抱えきれるもんじゃない。
どうしようもなくなって、
いてもたってもいられなくなって、
ケータイ電話を取り出す私。

でも、短縮番号を見て、
いったい誰にかければいいんだろう、と悩む。


なんといっても、倒産の話ですから、
誰彼かまわずかけるワケにもいかない。

そう思うと、どの電話番号も、
かけていいものか、わかりません。
迷った末、結局、私は親友に電話をしました。

「もしもし、僕だけれど、実はさぁ・・・・・」

ためらいがちに倒産、失業の危機にあったことを話すると、
彼は絶句してしまいました。
それから、しばらくして、
この状況について彼と話しをしていきます。

親友とは、ありがたいものです。
具体的に手だてが見つかるものではないんですが、
話を親身になって聞いてくれるだけで、
少し落ちついてきます。

彼とは数時間話した後は、
励ましの言葉をもらい電話を切りました。

少し落ち着いたところで、
ある知人の顔が浮かびました。

試しに電話してみるか。
でも、もう10年近く電話していないな。
こんな状況でかけてもいいんだろうか。
電話番号も変わっているかもしれないし。

でも、やっぱりかけてみることに。
つづく。


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2009年02月24日

転職活動その1

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<プロローグ>
年収400万円の私が、家を建てました。無事に新築できたのも束の間、2009年2月末には、私が勤めている会社が倒産することに。ほんとうなら、新築のこと・家のことについて書くべきブログですが、ここしばらく倒産までの話をさせていただきました。そして、こんどはセカンドステージへ。そう、転職活動です。ふたたび、お付き合いくだされば幸いです。

年末、それもクリスマスイブの夜。
社外の喫茶店に呼び出しされて、
役員から個別に「雇用できない」と宣言された私。

そりゃ、もう、手が震えるほど動揺をしました。
あまりの動揺に、「雇用できない」理由を
しっかりと聞くことも忘れて、
その場を早々に立ち去ってしまったくらいです。

喫茶店をでてから、
すぐに、嫁さんのケータイに電話。

ことの経緯を話すと、
彼女は「うそ!!・・・・・」と、絶句。

電話では、とても話にならないので、
私が家に帰ったら、今後のことについて話そうね、と
電話をいったん切りました。

いまできることは、なんだろう。
そう、考えたものの、
こんな年の瀬に、どう動けるというものか。
なんて、意地悪な会社だろう。

そう考えながら、会社へ戻った私。
次に思いついたのが、
転職先が決まっている部下の顔。

「そうだ、彼にまず聞いてみよう」

そこで、こっそり彼を呼んで、
どうやって転職先を見つけたか、
聞いてみました。

すると、リクルートなど、
名の知れた転職サイトにいくつも登録したといいます。
さらに聞いてみると、
だいぶ前から転職活動をしていたんですね。

「なかなか思うよう希望先が
みつからなかったんですよ」と彼。

こんなご時世なので、
転職先が見つかるまで、
何ヶ月もかかるだろう。

私の場合、倒産までの約2ヶ月後が
リミットということになる。
もし、就職先がみつからなかったら、
失業保険をもらいながら就職活動となる。

この春から、下の娘が幼稚園に入る。
これからどんどん教育費がかかるというのに。

不安は、ますます大きくなるばかりです。

とりあえず、
部下から転職サイトのアドレスを
メールで送ってもらうことにしました。
後で登録するために。

この後すぐに、家に帰ったのは言うまでもありませんでした。


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2009年02月20日

会社って?

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2月末には倒産、解雇ですが、
もう来週に迫ってきました。

なんだかあっという間だなぁ。

今の会社ですることは、
やることがなくなってしまいました。

だから、有給休暇というカタチで、
ほとんど出社していません。

この前、残務処理や身辺整理のために、
出社したんですが、
つぎの会社に残る人たちは、
みんな忙しそうでした。

そんなみんなを見ていると、
ふと、感慨にふけってしまいます。



これまで仕事で、
ともに楽しんだり、苦しんだり、
辛い時には、はげましあったり。
まるで学校の文化祭前夜のように、
楽しい共同作業というノリでやってきました。

一方、会社って、しょせん営利目的の
集団にすぎないんですよね。
ときには、会社の都合で人事移動したり、
解雇することもあるんです。
それも解雇した人間が、
される側になったりもする。
つくづく、会社は不思議な存在だと思います。

20年近く勤めてきたものの、
愛社精神がほとんどない人だと、
私は思っていました。

いまでも愛社精神なんて、
これっぽっちも感じてません。
やっぱり、会社そのものがスキじゃない。

でもね、みんないい子ばかりだったよ。




次回からは、これまでの転職活動について
書こうかなって思っています。


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2009年02月17日

倒産、新展開7

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さて、ずいぶん長いこと倒産の話をしました。
ちょっとばかし、ヘビーな内容でごめんなさいね。

ここで最近、私が人から教えていただいた話を
取り上げたいと思います。


ここから--------------


1人の男が死んで、天国に行った。
天国では、神様が男の生きてきた道を見せてくれた。
なぜか、その道は、ずっと2人分の足跡がついていた。
男が不思議に思って訊くと、神様は
「僕がいつも、一緒に歩いていたんだ」
と答えた。
男の人生には、とてもつらい時期が二度あった。
そこにくると、足跡は1人分しかない。
男が訊くと、神様は
「そこは、僕が君をおぶっていたんだ」
と答えた。


ここまで---------------



この私も、今、おぶってもらえてるのでしょうかね。




この話は平野秀典さんの「儲けを生み出す表現力の魔法」(かんき出版)から引用しました。


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2009年02月13日

倒産、新展開6

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もし、私がそれでも許せないと、
思うなら民事訴訟を起こすしかないでしょう。

それは計画的倒産とか、
不当雇用とかを法律的に問いただすよりも、
「君に残ってほしい」といわれたのに、
年の瀬というタイミングで、
条件が悪い契約を提示されたことに対する、
慰謝料を請求しかない。

でもね、こんなことしたくないんです。
だって民事訴訟なんて起こしたら、
それこそ何年か越しにわたる争いになるでしょう。きっと。

そんなことにエネルギーを消耗させるより、
新天地でがんばったほうがどれだけ健全なことか。

このとき、そう思ったんです。

正社員として雇用をしてほしいワケでもなく、
希望退職金の上乗せも期待できそうになく。
かといって、民事訴訟を起こす気もなく。

でもね、今回の質問の答えに対して、
特に落胆することもなかったんですね。

むしろ、モヤモヤしていたことを
すべて聞くことができてよかったと思っています。

ちなみに、別な質問をしてみました。
それは常駐フリーの契約内容です。

新会社が提示してきた支給条件は、
当初月々10万円を固定として、
あとは出来高性というものでした。

その10万円を
少しでもアップさせることは
できるのかどうか。

これに対しては、20万円までなら可能だと
言ってくれたんですね。

よくよく聞くと、
キャリアのある私には、
ほんとうは残って仕事をしてほしい。
しかし、高額な給与は払えないから、
社員ではなく常駐フリーを提案してきたんです。

なーんて、都合のいいこと
言っていると思いませんか?

それはそれとして、
今回、ICレコーダーを持参しての
面談でしたが、
気張ったわりには、
こんな顛末で終わってしまいました。


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2009年02月11日

倒産、新展開5

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新社長との面談も中盤にさしかかり、
核心に迫る質問を投げかけました。

それまでの穏和な顔つきが、
能面のような顔つきへと一気に変わりました。

私に対する条件は、不当雇用にあたるのではないか。

そんな質問を筆頭に、
私は、さまざまな疑問をぶつけました。

その一つ一つに即答せず、
言葉を選びながら彼は答えていきます。

ここではそのすべてをご紹介するのは大変なので、
いちばん重要なところだけ伝えますね。

彼が言うには、
新会社は、倒産した会社とは全く別物である。
だから、不当雇用といわれても、
倒産した会社とは関与してないから、私には関係がない。

正直、彼が言うとおりなんです。

というのも、倒産した会社が、
人員整理のために計画的に倒産させたとします。

その場合、倒産した会社の役員が、
新会社にも役員として残った場合、
まさに計画的な倒産の疑いが強いといえるのです。

でも、今回のケースは、
新会社には倒産した会社の役員は、
誰一人としていないんですね。
だから、ほんとうに関係ないことになるんです。

これは労働局の方からの話でも、
わかっていたことです。

私は質問をしながら、
「ああ、今回の倒産に関わることは、
すべて計算しつくされているな」
と心底思いました。

ウワサによると、彼のバックには
顧問弁護士もいるらしいんですね。

さらに、グループ会社は、
傘下の会社を、これまでに何社か
倒産をさせている経験があるんです。

彼らは、こうした倒産に慣れていて、
法律的なトラブルも回避するように
考えぬいているってこと。

それが質問をしていく中で、
「こりゃ、太刀打ちできないな」
と思えてきたんです。

そうなると、あとは民事訴訟しかない。
と、私はそう思ったんですね。
つづく。


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2009年02月10日

倒産、新展開4

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ここんところ、倒産話をしていますが、
ヘビーな内容だなって、ふと思います。
読んでる皆さんは、どう思われているんでしょうか。
さて、面談の話にもどしましょう。



いよいよ、新社長との面談の時間です。

ここ数日、全社員と面談をしている彼は、
少し疲れ気味に見えます。

といって、同情する気もなく、
話をはじめます。

話すことはただ一つ、
私が常駐フリーになるか、ならないか。
ただそれだけです。

でも、彼はそんな話しを切り出すことなく、
新しい会社の組織編成の素案について語り始めました。

会社の中核には、
30代の働き盛りの人員配置。
その下には、若い子たちが
部下として名前を連なっています。

欄外には今回、常駐フリーを言い渡され、
了承した方の名前がのっています。
話によると、まだ考え中の方もいるそうです。

なぜ、新しい組織編成を見せるのだろう。

疑問に思うものの、
いま私が置かれている立場にかわりありません。

そんなに話が盛り上がるものでもなく、
静かな時間が流れていきます。


さて、いよいよ聞いてみるか。


そう、心でつぶやいてから、
私が思っている疑問をぶつけることにしました。

私  「社長、ちょっと気になることを
聞いてもいいですか?」

新社長 「いいよ」

私  「今回の私の件って、不当雇用にあたりませんか?
なぜなら・・・・・」

と、私が話しはじめたら、
それまで穏和だった新社長の顔つきが、
急に変わりました。

その顔は、能面みたいに、
心を読み取られないように構えた表情です。

私は、それを気にもせず
つとめて冷静に質問をなげかけます。

それに対して、新社長は、言葉を選びながら
答えていきます。
それは、どんなことかというと・・・・。
つづく


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2009年02月07日

倒産、新展開3

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新社長との面談前にしておきたいこと。
そう、家電量販店でICレコーダーを購入することです。

ネットで労働相談のことを調べていたら、
とにかく証拠を残すことが大切だと記してありました。

その一つとして、会社側との会話を
しっかりと録音しておくのがいいとか。


なるほど、確かにそうかもしれない。


そう思ったものの、
なんだか気が引けてしまいます。
というよりも、
後ろめたいような、罪悪感のような、
ざらざらとした気分。

やはり私は、この手のことが苦手です。
苦手というか、好きではないんです。

人を疑ったり、懲らしめたり、
そんなことができないんです。したくないんです。
(きれいごとに聞こえるかもしれませんが)

でも、もう一人の自分が、
「それでもいいのか?」って
問い詰めてきます。


あとあと後悔しないように、
いまベストなことをしておくべきではないか。


そう思うんですが、
なかなか踏ん切りがつきません。
たかが、ICレコーダーで録音するだけのことと、
みなさんは思うでしょうが、
これが私なんですね。

そうして悩んでいるうちに、
新社長との面談日がきました。


まだ、私は悩んでいました。


面談の時間まで約3時間前になったとき、
やっと私は、
家電量販店へ行くことに決めました。

買うことを決めたのに
近所の店へ行くとき、
とても悲しい気分に襲われました。


私は、なんでこんなことをしなきゃいけないの・・・。


会社が私へとしたことに対する怒りより、
私が会社にしようとしていることの悲しみ。
それが大きかった。

これまで20年近く働いてきた私が、
結果的にこんなことを考え、行動しなきゃいけない。
その顛末に、無情さというのか、切なさを
強く感じてしまうのです。

でも、いったん決めたことですから、
後悔しないようにしよう。
そう思い直し、
家電量販では、手頃な機種を選び、帰社。


面接まで、残り時間1時間前。


会社の倉庫へこっそりといき、
説明書を読み、試し録音をする。


残り時間まで30分。


なんとか使い方をマスターしおえたとき、
いよいよ面談の時間となりました。

カーディガンのポケットに、
ICレコーダーを忍ばせて、
いざ、新社長との面談会場へと、
足を向けるのでした。
つづく。


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2009年02月05日

倒産、新展開2

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私が訪れた愛知県の労働局。
そこは、とあるビルの一角にありました。

とても簡素な室内には、
たった3人しかいませんでした。
そのうちの一人は、おじさんで電話中。
もう一人もおじさんで接客中。

最後の一人は、優しそうな中年の女性の方で、
ちょうど空いていました。

さっそく事情を説明。
できるだけわかりやすく、
客観的に話すよう努めました。

聞いていただいた結果でいえば、
倒産に関わるモノゴトが、
いろんな意味で怪しいとの感想です。



つまり、計画な倒産の疑いがあるってこと。



やっぱり、そうだよな。
客観的にみても、そう思えるよな・・・。

それじゃ、労働局が会社に対して、
立ち入り調査をするかといえばできないそうです。

できることといえば、
会社に対して労働局長が助言・指導するのみ。

それでも改善されないときは、
会社と個人との問題を
自主的に解決する場をつくってくれるそうです。
ちなみに、そこには(弁護士など)第三者が立ち会うとか。

いずれにしても、法的な力がない。
つまり、助言・指導は当然のこと、
改善の場も「法的」に出向く必要がないんですね。

それでもダメなときの手だてとして、
簡易の裁判制度があるそうです。

で、最終的には、
民事訴訟で訴えるしかないとのこと。

いずれにしても労働局の方いわく、
これから「どのようにしたいか」によって、
行動が決まってくるそうです。

新しい会社に残りたいのなら、
残れるように交渉するか。
それとも希望退職金を要求するか。

それをふまえて、
さっきの流れのどれかを選んで
行動するというものです。

私は正直、新会社への不信感があります。
なので、雇ってもらいたいとは思わないんですね。
それよりも希望退職金を求めたいと思っていました。

労働局で、ひとところの話を聞きました。
あとは、新社長との面談で、
いろいろ確かめたいところです。

でも、その前にしたいことが、
もう一つありました。
それは家電量販店へ行くことでした。
と、いうのも・・・。
つづく。


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2009年02月03日

倒産宣告、新展開へ

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新社長の面談がはじまりました。
私だけでなく全社員が、
新会社に勤めるかどうか
意向を伝えることになっています。

私の場合は、「常駐フリー」になるか、どうか。
その返事をするだけのことですが、
その前にしておきたいことがありました。

それは、私が置かれている現状について、
どうしても客観的に聞いてみたいと思ったんですね。



つまり、今回のケースは不当契約ではないか。
そのことを聞いてみたかったんです。



会社の経営が傾き、倒産。
その後、すぐに新会社が設立される。

見方によっては、
人員削減がしたくて「計画的な倒産」を
したという気がしてならない。

会社は法律上、
解雇を一方的に言い渡すことができないんですね。
だから、そんな荒技を使って
都合よく人員削減を図ったんではないかって。

さらに新会社での設立メンバーを見ていると、
どうみても都合のいい人員構成になっていたんです。

都合のいい人員構成とは、
「新社長派」として新社長の言いなりに動く人員配置。
採用基準には、能力あるなし関係ないようにみえた・・・。

こうした現状が見えてくればくるほど、
すごく怒りを覚えました。
だからこそ聞いてみたかったんです。

ネットで調べたら、
いろんな労働相談を受けてくれる団体がありました。

そんな中で、私が選んだのは、
愛知県労働局の相談室でした。
(勤め先の近くなので)

でも、怒りは覚えたものの、
相談することに戸惑いもありました。

争いごと・もめ事がキライで、
静かに暮らしていたいタイプなんです。

ほんとうに相談するか、悩みました。
でも、このままじゃ、
納得できない部分が多すぎる。
確かめないと、後悔するんじゃないかって。
自分を奮い立たせて、
行くことにしました。

いざ、労働局に出向いて、
聞いてきたこと。
それはどんなことだったかといいますと・・・。
つづく。


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2009年02月02日

倒産、そして返事へ

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年末に、それもクリスマスイヴに
正社員として雇用されない宣言を受けた私。

以前、新社長から「いてほしい」との言葉を
もらったものの何故だか、
こんな成り行きになってしまいました。

あまりにも出来過ぎで、
三流小説にもない設定じゃないでしょうか。
でも、本当に起きたことだから、
事実というのは不思議です。

ところで「常駐フリー」という提案を受けた私ですが、
年を越したら、その返事をしなくてはなりません。

転職先が見つかっていないので、
そのまま「常駐フリー」を受け入れるか。
それでもその条件を断り、
失業保険で食いつなぎながら、
転職先を探すか。

悩むところです。

現実問題として、
家族を養っていかいなといけないので、
その条件をのむしかないかもしれません。

でも、それじゃ、とても生活できるとは思えないし。
どうしようかな・・・。

ほんとうは、
首切りしたくて「常駐フリー」の条件を
提示しているんじゃないかって思えてなりません。
真意はわかりません。

実は、その返事をするために、
1月の終わりに新社長との面談が控えています。
どう返事するか悩みどころです。


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